浦口區人社局“發揮‘四員’作用,助力企業健康發展”新聞發布會
簡介:浦口區人社局“發揮‘四員’作用,助力企業健康發展”新聞發布會,是今年浦口區例行新聞發布會第二十四期。本次發布會共有兩項議程:一是區人社局發布會“發揮‘四員’作用,助力企業健康發展”情況;二是媒體記者提問。
  • 時間:2019年12月12日(周四)下午14:30
  • 地點:江浦街道珠江路5號勞動大廈五樓會議室
  • 主持人:區人力資源和社會保障局副局長章明
  • 嘉賓:區人力資源和社會保障局局長黃榮
  • 文字實錄

    主持人:尊敬的各位領導、媒體朋友:大家下午好!首先歡迎大家的到來,請允許我介紹一下出席本次新聞發布會的有關部門:區委宣傳部人社區融媒體中心區信息中心。

    參加今天新聞發布會的媒體有新華網、新華日報、江蘇電視臺、南京日報、南京電視臺、南京電臺、浦口電視臺、揚子晚報、南京晨報、江南時報、現代快報、金陵晚報、南報網、龍虎網、新浪、網易、騰訊、今日頭條的記者朋友;還有魅力江北,江北生活圈,眾祥傳媒等區內網絡大V。

    今天的新聞發布會包含兩項內容:一是由區人社局通報浦口區人社局“發揮“四員”作用,助力企業健康發展情況;二是媒體提問。

    下面,首先請區人社局局長黃榮通報浦口區人社局“發揮“四員”作用,助力企業健康發展情況,大家歡迎!

    黃榮:各位領導、各位來賓、新聞媒體的朋友們,大家好!

    歡迎大家來參加浦口區人社局2019年新聞發布會。借此機會,我代表區人社局全體工作人員感謝社會各界對我區人社工作的關注和支持。

    今年的政府工作報告提出:“堅持用戶思維,注重客戶體驗,努力鍛造‘更優質’的政府服務。”區人社局堅持深化“放管服”改革,立足于人民和企業的感受度,主動服務、靠前服務,積極打造優化營商環境“人社模式”,確保各項惠企利民政策真正落地見效,不斷提升企業的滿意度和獲得感。

    2019年,我們充分發揮“四員”作用,堅持服務無小事、服務精準化、服務全流程、服務零距離的理念,在“透”字上下真功、在“準”字上出實招、在“減”字上求實效、在“和”字上添動力,切實解決了企業所需、所急、所盼、所難。

    下面,我著重從四個方面,向各位介紹我局發揮“四員”作用,助力企業健康發展情況。

    1.當好“宣傳員”,讓企業吃透用足政策。為推動惠企政策落地生根,讓全區企業能實在享用到政策帶來的實惠,區人社局一方面,通過開展“人社講堂”、“崗位技能練兵比武”等活動,以講促學、以比促學培養一批業務精通、作風優良的人社政策“宣傳員”;另一方面,區人社局以惠企利民政策落實年活動為契機,采取多種宣傳方式,依托網絡、微信、QQ群及公共就業服務平臺等渠道發布惠企利民政策,制定《區人社局優化營商環境服務民營經濟發展實施意見》,編制《人力資源和社會保障優化營商環境政策匯編》,深入開展企業行、大走訪、座談會、宣介會、大講堂等活動,推介事關企業切身利益的減稅、補貼、用工、不見面審批等相關政策。同時,轉變服務理念,緊扣企業需求,變坐等上門為主動敲門,面對面、一對一地為企業解答就業政策疑惑,手把手幫帶就業補貼政策的申領。

    真誠服務無小事,了解政策、用好政策是企業的普遍需求。人社工作在就業、培訓、人才等方面涉及企業的普惠性政策較多,提高政策的知曉率和覆蓋面尤為重要。通過面上培訓、點上輔導等方式加強政策宣傳,讓企業做政策上的明白人,針對具體事項指導企業用好政策,讓企業充分享受政策待遇。

    2.當好“聯絡員”,讓企業人崗精準匹配。人才是實現企業跨越發展的關鍵和希望所在,如何方便企業“下單”招聘,幫助求職者“點菜”應聘,提高招聘工作的精準度,源源不斷為企業提供充分的人力資源支撐,當好企業的“聯絡員”,區人社局一方面為企業和求職人員搭建信息共享平臺,依托南京人才服務平臺加強線上線下對接,及時動態了解企業空崗情況,實現就業信息“一點錄入、全市共享”,第一時間提供匹配人員求職信息,確保人崗無縫對接。另一方面,啟動了區級人力資源市場,每周五定期舉辦招聘會,為重點缺工企業開辟綠色通道,與南工大共建南京浦口高校畢業生常設性就業市場。先后組織舉辦了“春風行動”、“民營企業招聘周”、“就業援助月”等各類招聘活動77場,與去年同期相比增幅為200%,為1554家次企業提供35122個就業崗位。全區新增留學回國人員73人,新增城鎮就業16706人,新增高技能人才646人,較好解決企業因招不到人而煩心、添堵問題。

    精準服務常態化,堅持“市場主導、企業主體、政府助推”的招工理念,以實現企業“零缺工”為目標追求,深入開展人力資源與企業用工調查,詳細了解企業缺工情況,全面掌握人力資源分布情況,大范圍、多角度、高頻次、有重點舉辦招聘對接會,為用工企業和勞動者搭建“連心橋”,極大緩解勞動力供需矛盾。

    3. 當好“服務員”,讓企業用工減負增效。撬動企業發展后勁,讓企業能盡享惠企政策暖陽,區人社局堅持普惠性與精準性穩崗舉措并舉,加大援企穩崗力度,提振企業信心,穩定企業預期。召開服務民營企業座談會,到各街道、園區聽取企業反映和訴求,現場答復企業關于社保繳納、用工補貼、勞資糾紛等方面的問題。深入轄區內重點企業開展大走訪活動,及時辦理各類問題,切實為企業排憂解難。今年,開展企業行活動10余場,舉辦企業座談會9場,參與企業140家,重點走訪企業30余家,申報穩崗返還企業418家,申報金額2065萬元。全面推進社保降費工作,切實減輕企業社保繳費負擔,將企業職工基本養老保險單位繳費比例統一降至16%,失業保險費率由2%降至1%,階段性降低企業養老保險單位繳費比例和工傷保險繳費比例,社保費降率給我區企業帶來了實實在在的減負,企業也“全身心”感受到了政策的紅利。

    高效服務全流程,簡化辦事流程、減輕企業負擔是企業的共同心聲。通過召開座談會、大走訪等形式,由點上反映的問題,加強對面上工作的思考,不斷創新服務模式。推行公共服務事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。建立企業數據庫,梳理問題清單,形成領導督辦、科室包辦制度,全流程跟蹤服務,做到解決問題無盲區。

    4. 當好“監督員”,讓企業激發內生活力。勞動關系的和諧與否與企業的發展密切相關。為統籌處理好企業發展和職工權益之間的關系,區人社局積極開展和諧勞動關系創建活動,建立以協調勞動關系三方成員單位為主、多個職能部門參與的“3+X”模式,組織開展 “人力資源HR培訓會” 、企業薪酬調查,建立勞動關系動態監測與勞資糾紛風險預警信息平臺,完善群體性、突發性勞動關系矛盾預防、化解和聯動處置機制。打造互聯網+“智慧仲裁”,提供便利高效專業的零成本調解服務。開展“雙隨機、一公開”和“治欠保支”多部門聯合檢查,落實信用懲戒制度,規范企業用工行為。今年,新增和諧企業17家,示范企業7家。我區《創新四項機制、構建和諧勞動關系》經驗做法被省政府網站轉載。

    貼心服務零距離,用工風險、勞資糾紛是企業經常遇到的難題。通過送政策法規到企業,采取以案說法的形式,加強對規范用工的宣傳,面對面交流,點對點服務,形成服務企業聯系溝通機制。同時,堅持預防、調裁并舉,加強勞動保障監察執法力度,依法創建和諧用工環境,促進和諧勞動關系構建,塑造浦口企業良好形象。

    各位媒體朋友,發揮“四員”作用,助力企業健康發展,既是人社部門改進作風、推動落實的內在要求,又是為企業發展創優環境、增添動力的有效舉措,促進了企業高質量發展,提高了企業的獲得感和滿意度。下一步,我局將繼續圍繞區委、區政府中心工作,秉持親企、援企、惠企、幫企理念,進一步提升服務企業的質量與水平,當好服務企業的“店小二”,助力我區企業高質量發展,助推“江北明珠”建設提速增效。最后,再次感謝大家對人社工作給予的關心與支持!謝謝!

    主持人:謝謝局長的情況介紹。下面是記者提問環節,歡迎媒體朋友踴躍發言。(略)

    主持人:今天的發布會到此結束。

    圖片報道
    浦口區人民政府 凯发k8官方网站 - 凯发k8旗舰厅真人版下载